就業開始後、専任のサポート担当者がスタッフと企業担当者様のパイプ役として定期的に企業様を訪問し、問題解決に努めます。また、スタッフの勤務状況を確認し、提供したサービス内容について満足頂いているかを検証いたします。

● 経費のコストダウン
派遣料金×就業時間のシンプルなコストで人材を派遣することが可能です。

● 柔軟な契約内容
お客様に合わせた柔軟な契約内容により、無駄のない組織編制・人員構成が可能になります。

● 即戦力の確保
充分なヒアリングにより課題を共有し、ご要望にあった最適な人材を確保することができます。

派遣会社が労働者を顧客企業に「正社員候補」として派遣する制度です。
派遣後に労働者が「正社員として働きたい」と希望し、派遣先企業も「正規採用したい」と意思表示すれば直接雇用に移行します。

● 雇用のミスマッチの解消
派遣で一定期間（最長6か月）働く間に、労働者・企業様相互にマッチするか否かを充分に観察し、納得したうえで雇用関係を結ぶのでミスマッチを回避・解消することができます。

● 採用コストの削減が可能
スタッフリソースでは、日頃から顧客企業の人材ニーズを的確に把握することに努めております。派遣先からの求人依頼に合う、有望なスタッフを迅速に選考いたしますので社員採用時の経費・時間などのコストを削減することができます。